Persönlicher Austausch inspiriert und motiviert

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

positiv gestimmt und mit vielen neuen Ideen sind wir in diesem Monat von einer USA-Reise zurückgekehrt; das turnusgemäße Meeting mit den Kollegen der CETECOM Inc. war eines der Highlights in diesem Sommer.

Ähnlich inspirierend ist die Zielstrebigkeit einer jungen Kollegin, die wir Ihnen in diesem Monat vorstellen wollen: Anja Kampert von MN Ingenieure stellt genau den Typ junge Fachkraft dar, von dem jedes Unternehmen träumt. Spirit wie den von Anja weiterzugeben, ihn zu wecken, Talente zu finden und zu fördern, ist auch das Ziel unseres neuen HR-Tools „Young Professional Summit“, ebenfalls Inhalt der folgenden kurzen Artikel.

Last but not least haben wir, bzw. die Enoplan Gruppe, wieder ein Stückchen expandiert. Aber lesen Sie selbst!

Mit motivierten Grüßen 
Ihre
Thomas Biedermann und Fabian Fechner

Begeistert und inspiriert kehrte RWTÜV Geschäftsführer Thomas Biedermann Anfang August von einer USA-Reise zur CETECOM Inc. in Milpitas zurück. „Unsere Kollegen in den USA gehen mit viel Engagement und innovativen Ideen in die Zukunft. Das Führungsteam ist optimal aufgestellt und spricht mit einer Stimme – solche positiven Schwingungen erfährt man nur durch den persönliche Austausch vor Ort, er ist einfach durch kein Online-Meeting zu ersetzen!“, bewertet Biedermann das Treffen. Gemeinsam wurde die Strategie für die kommenden Jahre erörtert. Die cetecom advanced Gesellschaften sind weltweitweit gut aufgestellt, stark in ihrer Kundenorientierung, bei Qualität, Know-How und Beratungskompetenz. Der internationale Austausch untereinander soll nun weiter forciert werden, zusätzliche, konzertierte Marketing- und Vertriebsaktivitäten sind geplant. Mit neuen Angeboten und einem erweiterten Dienstleistungsangebot soll sukzessive an der Eroberung weiterer Marktanteile gearbeitet werden. Einen Schwerpunkt wird auch die Integration der Projektmanagementsoftware PMT sowie immer mehr AI in Arbeitsalltag und Prozesse in den USA bilden.

Eines dieser neuen Angebote stellen zum Beispiel Test- und Zertifizierungsdienstleistungen der CETECOM Inc. für Amateurfunk und nicht lizenzierte sogenannte „Teil-15-Geräte“ dar, also digitale und elektronische Produkte mit geringen vorgeschriebenen elektromagnetischen Interferenzen wie beispielsweise Armbanduhren, Musikinstrumente, Computer, Telefone und Sender mit geringer Leistung.

Das Unternehmen NextNav, das Lösungen für Positionierung, Navigation und Zeitmessung (PNT) anbietet, hatte Änderungen im 902–928 MHz-Band vorgeschlagen. Die Federal Communications Commission (FCC), die US-Bundesbehörde für zwischenstaatliche und internationale Kommunikation über Funk, Telefon, Fernsehen, Kabel und Satelliten in den USA und ihren Territorien, reagierte im vergangenen Jahr mit einem sogenannten Standard Update zu den Grenzwerten hinsichtlich absichtlicher, unabsichtlicher oder zufällige Strahler ohne individuelle Lizenz. Der CETECOM Standort Milpitas kann jetzt die entsprechenden Funk/EMV-Prüfungen anbieten und hilft bei der Umsetzung der aktualisierten Regularien.

Spannende Neuigkeiten aus dem Hause Enoplan: Das Unternehmen hat die EnIA Energieberatung übernommen und in die Enoplan Gruppe integriert.

EnIA, seit 18 Jahren in der Energieberatung tätig, wurde im Jahr 2006 mit Spezialisierung auf Großkundenbetreuung im technischen Bereich, hier insbesondere Effizienzanalysen und Energieaudits, gegründet. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung und um sicherzustellen, dass die Dienstleistungen auf höchstem Niveau fortgeführt werden können, entschied sich EnIA für die Integration in die Enoplan Firmengruppe.

Die strategische Entscheidung verschafft auch der Enoplan Gruppe weitere Marktanteile und zusätzliche Kunden, die anschließend vom umfangreicheren Angebot der Enoplan profitieren können. Dieses beinhaltet neben maßgeschneiderten Einkaufsmodellen, innovativer Messtechnik, umfassenden Energieeffizienz-Dienstleistungen auch Elektromobilitätslösungen bis hin zu kompletten, nachhaltigen Energiekonzepten. Mit dem auf die Anforderungen der Energiewende abgestimmten Portfolio der Enoplan Gruppe kann sie in den Zeiten des Wandels ihre Klienten bestmöglich begleiten.

Auf dem Bild: Von rechts die beiden Enoplan Geschäftsführer Tim Geisert und Ralf Schade mit der Familie Langenbach.

RWTÜV Tochter MN Ingenieure plant und realisiert in Zusammenarbeit mit Bauherren, Architekten, Projektsteuerern und Bauunternehmen innovativen Konzepten und die komplette Technik (Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär und Elektronische Ausstattung) für Gebäude. In der RWTÜV-Serie über besondere Menschen und ihre Aufgaben in der Gruppe steht heute Anja Kampert im Fokus, seit Januar 2023 Trainee bei MN Ingenieure.

Sie begann ihre akademische Laufbahn mit dem Studium der Systemtechnik und technischer Kybernetik an der OVGU Magdeburg, wechselte aber nach dem zweiten Semester zu Mechatronischer Systemtechnik an der Hochschule Magdeburg-Stendal. Hier fanden ihre Leidenschaft für Mathe, Kunst und handwerkliches Arbeiten die perfekte Synergie bei der Bearbeitung grundlegender mathematischer Modelle in Verbindung mit der Suche nach kreativen Lösungen. Auch musste sich Anja durch diese Wahl nicht vorzeitig festlegen, ob sie nun den Maschinenbau der Elektrotechnik vorziehen wollte – oder umgekehrt. Ihre Bachelorarbeit schrieb die Magdeburgerin (??) bei einem VW-Zulieferer, so gewann sie wertvolle Einblicke in die Automobilindustrie; erste Berufserfahrung sammelte sie in einem Ingenieurbüro für Medizintechnik in Leipzig.

Aber Anja wollte noch einen Schritt weiter, ihre Interessen kombinieren, ihre analytischen und ihre kreativen Fähigkeiten verbinden. Deshalb ist sie nun in der technischen Gebäudeausrüstung angekommen. Bei MN Ingenieure ist sie seit Januar 2023 als Trainee beschäftigt und beginnt im August eine Weiterbildung zur Fachwirtin für Gebäudeautomation. Der 1,5-jährige Lehrgang wird von der Handwerkskammer Leipzig angeboten und von der Agentur für Arbeit unterstützt.

Mit Gebäudeautomation erreichen Unternehmen in ihren Gebäuden eine erhöhte Betriebseffizienz und eine nachhaltigere Nutzung von Ressourcen. Mit ihrem Einsatz lassen sich Betriebskosten senken, die Lebensdauer der Gebäudetechnik verlängern und ein optimales Arbeitsumfeld schaffen. Im privaten Bereich sorgt Gebäudeautomation für mehr Bequemlichkeit, Sicherheit und Energieeffizienz. Intelligente Steuerungen können den Energieverbrauch optimieren und Kosten senken, während gleichzeitig der Wohnkomfort steigt.

Sobald Anja ihre Weiterbildung abgeschlossen hat, wird sie in den Projektteams von MN Ingenieure als Fachwirtin für Gebäudeautomation und mit ihrem Expertenwissen zu Sensor-Aktor-Technik die Schnittstelle zwischen Informationstechnik und technischer Gebäudeausrüstung bilden. Ein Vorbild für weiblichen Nachwuchs in technischen Berufen ist sie mit ihren vielfältigen Interessen und ihrer Konsequenz schon jetzt.

Das RWTÜV HR-Development-Programm wird um ein vielversprechendes neues Modul erweitert: den Young Professional Summit (YPS). Ab dem kommenden Jahr bietet sich hier ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Gruppe die Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Es werden umfangreiche Erfahrungen angeboten und der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen intensiviert. Durch ein inspirierendes Umfeld, zusätzliche Optionen und die Sichtung individueller Stärken können Talente und ihre Entwicklung gefördert werden.

Fabian Fechner, Geschäftsführer der RWTÜV Gruppe, begrüßt die Aufnahme des zusätzlichen Tools in den HR-Kalender: „Das YPS-Programm ist ein wichtiger Schritt, um Talente frühzeitig zu identifizieren und die Karrieren unserer Mitarbeitenden aktiv zu begleiten. Egal ob Fach- oder Führungskarriere, wir wollen diejenigen mit besonderen Fähigkeiten entdecken und an uns binden, indem wir sie bei der bestmöglichen Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft mit vielen innovativen Geschäftsideen zu gestalten!“