Ist alles so wie es sein muss?

Entsprechen die Geräte den Regularien und den Anforderungen, bevor sie auf den Markt kommen? Was verraten die Tests mit den Netzwerk- oder GNSS-Simulatoren? Fragen, die im Berufsleben der Informatikerin Julija Wolf eine zentrale Rolle spielen. Tagtäglich, aber in ganz unterschiedlichen Aufgabenfeldern.

Der 2. Teil des Executive Leadership Program fand wieder im Chancellor's Office bei der ESMT in Berlin statt. Leadership in der heutigen Zeit, Bildung von Netzwerken, Veränderungen verstehen, führen und kommunizieren, Authentizität und individuelle Kommunikationstechniken waren nur einige der Themen, die mit den Führungskräften bearbeitet wurden. Auch der Changeprozess aus der HR-Perspektive wurde an praktischen Beispielen sehr deutlich dargestellt. Neben dem intensiven fachlichen Austausch war auch das Netzwerken untereinander ein wichtiger Bestandteil.

Besonders viele Erfahrungen mit agilen Arbeitsformaten hat innerhalb der RWTÜV Group die ENOPLAN GmbH Unternehmensgruppe. Deshalb leitete auch Sebastian Trost, Innovationsmanager bei ENOPLAN, unsere konzernweite Schulung im Rahmen der RWTÜV Aus- und Weiterbildungsinitiative zum Thema.

Zwölf ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten am 2. und 3. November in Essen von Sebastians umfangreichem Fachwissen und seinen praktische Erfahrungen profitieren, die er in diesem interaktiven Workshop mit praxisnahen Übungen an die Teilnehmer weitergab.

Die Französin Clotilde Meyer arbeitet seit Anfang des Jahres bei cetecom advanced in Saarbrücken.?

Bei dem Tochterunternehmen der RWTÜV-Gruppe beschäftigt sich die 26-jährige Testmanagerin vor allem mit Zahlungssystemen wie Mastercard, Visa, American Express und deren Spezifikationen. Ihre Bereiche: Biometrie und die Art der Kommunikation zwischen den Karten oder ähnlichen Produkten der Anbieter mit den jeweiligen Terminals.

Nach dem 236. Schuss fiel der Holz-Vogel endlich von der Stange! Der siegreiche Schütze: Dominik Schuch aus München. ??

Anlass des Triumphes: Das rundum friedliche Sommerfest unserer Tochter Ingenieurbüro Nordhorn GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Münster und Büros in Hamburg, München und Berlin.

Der seit 2016 heiß begehrten Wanderpokal geht damit, eigenhändig überreicht von Geschäftsführer Klaus Nordhorn, erstmalig an einen Mitarbeiter einer Niederlassung.

Unsere RWTÜV-Tochter Van Ameyde Group (VAI) hat sich unserer Werte-Initiative angeschlossen. Sie will sich fit für die Zertifizierung mit dem „Great Place to Work®"-Label machen.

Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut "Great Place to Work®" unterstützt Firmen in rund 60 Ländern dabei, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur umzusetzen und sichtbar zu machen.

Das Thema #Fachkräftemangel spielt auch für Van Ameyde eine große Rolle, und die Zertifizierung unseres Wertekonzepts soll vor allem das Employer Branding fördern, um Recruiting-Impulse zu setzen.

Heute fällt in unserer Rubrik „Menschen“ das Spotlight auf Tanja Tritsch. Sie ist Assistentin der Geschäftsleitung bei unserer Tochtergesellschaft der ENOPLAN GmbH in Bruchsal.

Zurzeit ist eine ihrer wichtigsten Aufgaben die Begleitung des Transformationsprozesses im Zuge der im gesamten Konzern ausgerufenen ODM-Initiative – Optimise Digitise Marketise.

„Ich mag das Abwechslungsreiche meiner Stelle. Durch die unterschiedlichen Projekte erhält man einen guten Überblick und kann Themen aktiv mitgestalten.“

Am Samstag ließen es sich die rund 20 Kolleginnen und Kollegen von RWTÜV Tochter MN Mörbitz Nordhorn Ingenieure GmbH samt ihren Familien richtig gutgehen.

Erste Station war die Stärkung am Kuchenbuffet oder mit deftigen Snacks. Anschließend stand ein Freizeitprogramm am und auf dem Kulkwitzer See auf dem Programm: Die eine oder der andere Mutige wagte sich aufs Wakeboard; ein wenig ruhiger fielen die Stand-up-Paddle-Ausflüge der Kolleginnen und Kollegen aus und bei der Beachathlon-Olympiade waren schließlich Köpfchen und Fingerspitzengefühl gefragt.